Sharḥ Riyāḍ al-ṢāliḥīnIbn al-'Uthaymin
  1. It is permissible to employ a Jew—that is, to take him as a servant—on condition that one feels safe from his treachery, for Jews are generally characterized by guile, deception, and betrayal, seldom honoring a covenant or safeguarding a trust. If one is confident of his reliability, however, there is no objection to hiring him.

  2. It is permissible to visit a sick Jew, as the Prophet ﷺ visited this boy. It may be, though, that the Prophet’s visit was prompted by the boy’s past service and thus constituted a gesture of reciprocation; on that understanding, the ruling would not extend to every Jew. It is also possible that the Messenger ﷺ visited him in order to invite him to Islam. Hence, visiting a sick Jew—or any other non-Muslim—is commendable when one intends to present Islam to him so that Allah may, through you, rescue him from the Fire. The Prophet ﷺ said, “If Allah guides one person through you, that is better for you than red camels,” meaning that if Allah leads a single individual out of disbelief by means of your effort, it is more valuable for you than the prized red camels that were the costliest of all camels to the Arabs.

١ - جواز استخدام اليهودي يعني يجعلهم خدما عنده وهذا بشرط أن يأمن من مكره لأن اليهود أصحاب مكر وخديعة وخيانة لا يكادون يوفون بعهد ولا يؤدون أمانة لكن إذا أمنه فلا بأس من أن يستخدمه ٢ - جواز عيادة المريض اليهودي لأن النبي ﷺ عاد هذا الغلام ولكن يحتمل أن تكون عيادة النبي ﷺ له كانت من أجل خدمته إياه وأن هذا من باب المكافأة وعلى هذا لا يكون الحكم لكل يهودي أن تعوده ويحتمل أن الرسول ﷺ عادة ليعرض عليه الإسلام فتكون عيادة المريض اليهودي أو غيره من الكفار مستحبة إذا كان الإنسان يريد أن يعرض عليهم الإسلام فينقذهم الله به من النار وقد قال النبي ﷺ لأن يهدي الله بك رجلا واحدا خير لك من حمر النعم يعني إذا هدى الله بك رجلا من الكفر خير لك من الإبل الحمر التي هي أغلى أنواع الإبل عند العرب

Company

  • About
  • Pricing
  • Why Translate?

Support

  • Contact us
  • Report a bug
  • Support us
  • Donate
  • AI combat arena

Follow us

© 2026 Kutub. All rights reserved.
Terms and conditionsPrivacy policyCookies