Al-Muqaddimāt al-MumahhidātIbn Rush al-Jadd

The third category is a tree-planting contract in return for a share of the land. Scholars have permitted this by analogy with the tree-tending contracts for a share of the fruit permitted by the Sunnah. It is neither purely a contract of hire nor purely a reward-based arrangement. Rather, it is an established practice in its own right and an independent legal institution, sharing features of both. It resembles a contract of hire in becoming binding upon conclusion, and a reward-based arrangement in that the planter is entitled to nothing until the trees have become established and reached the stipulated stage. If the planting fails before then, he receives nothing, nor is he entitled to undertake the planting again. It has also been held that this arrangement is impermissible. This is Ibn al-Qāsim’s position in the section entitled “Manumission” in ‘Īsā’s transmitted reports in the Book of Tree-Planting Contracts: a tree-planting contract in return for a share of the land is permissible only as a reward-based arrangement, provided that it is not binding upon the planter and that he may leave and abandon the work if he wishes. According to this view, tree-planting arrangements fall into only two categories: reward-based arrangements and contracts of hire, whether or not the planter receives a share of the land.

Section

There is disagreement concerning cases in which a small proportion of the trees becomes established and reaches the stipulated stage while the rest fails, or a small proportion fails while the rest becomes established. One view is that the smaller portion follows the ruling of the larger, unless the portion that survives or fails is substantial and significant. In that case, even if it is the smaller portion, it is not treated as incidental: the planter’s entitlement is established in respect of what survives and lapses in respect of what fails. This is the narration of Husayn ibn ‘Āsim, and it accords with the well-known position of the school, according to which a tree-planting contract in return for a share of the land is permissible as an arrangement binding upon both parties. Another view is that his entitlement is established in respect of whatever reaches the stipulated stage and lapses in respect of whatever does not, whether little or much, incidental or otherwise. This accords with the view that a tree-planting contract in return for a share of the land is permissible only as a reward-based arrangement.

Section

A tree-planting contract in return for a share of the land is permissible only under conditions laid down by the people of

والوجه الثالث: أن يغارسه في الأرض على جزء منها فهذا أجازه أهل العلم قياسا على ما جوزته السنة من المساقاة، فليست بإجارة منفردة ولا جعل منفرد، وإنما هي سنة على حيالها، وأصل في نفسها أخذت بشبه من الإجارة والجعل، فهي تشبه الإجارة في لزومها بالعقد، وتشبه الجعل في أن الغارس لا يجب له شيء إلا بعد ثبوت الغرس وبلوغه الحد المشترط؛ فإن بطل قبل ذلك، لم يكن له شيء، ولا كان من حقه أن يعيده مرة أخرى، وقد قيل: لا يجوز، وهو قول ابن القاسم في رسم العتق من سماع عيسى من كتاب المغارسة: إن المغارسة في الأرض على جزء من الأرض لا تجوز إلا على وجه الجعل بأن لا يلزم المغارس الجعل ويكون له أن يذهب ويترك العمل إن شاء، فعلى هذا لا تكون المغارسة إلا على قسمين، وهي: الجعل والإجارة - كان له نصيب من الأرض أو لم يكن -. فصل واختلف إن ثبت منها يسير وبلغ الحد وبطل سائر ذلك أو بطل منه يسير وثبت سائر ذلك، فقيل: إن القليل تبع للكثير، إلا أن يكون الذي ثبت أو بطل له قدر وبال، وإن كان الأقل فلا يكون تبعا ويثبت حقه فيما يثبت ويبطل مما بطل، وهي رواية حسين بن عاصم، وهو الذي يأتي على المشهور من المذهب، فإن المغارسة على جزء من الأرض جائزة على أنها لهما جميعا لازمة، وقد قيل: إن حقه يثبت فيما بلغ، ويبطل فيما لم يبلغ، يسيرا كان أو كثيرا، تبعا كان أو غير تبع؛ وهو الذي يأتي على القول بأن المغارسة في الأرض على جزء منها لا تجوز إلا على وجه الجعل. فصل ولا تجوز المغارسة على جزء من الأرض إلا على شروط قد حدها أهل

Company

  • About
  • Pricing
  • Why Translate?

Support

  • Contact us
  • Report a bug
  • Support us
  • Donate
  • AI combat arena

Follow us

© 2026 Kutub. All rights reserved.
Terms and conditionsPrivacy policyCookies